Dans un arrêt du 1er décembre 2016, la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) confirme sa jurisprudence antérieure (à savoir, CJUE, 11 avril 2013: cf l’article « Handicap ou ‘simple’ maladie » sur mon blog) en matière de maladie du salarié pouvant ensuite être qualifiée de « handicap » interdisant tout licenciement discriminatoire. La CJUE précise que le … Lire la suite de Handicap à la CJUE: suite