La Cour d’appel, dans son arrêt du 28 avril 2016 (citant l’arrêt de la Cour d’appel, 13 février 2014), rappelle utilement que l’employeur peut voir sa responsabilité engagée en matière de harcèlement moral si — et seulement si — il est préalablement informé des faits de harcèlement par la victime. La connaissance des faits de … Lire la suite de Harcèlement moral