Un salarié conteste une sanction disciplinaire de réduction de son salaire appliquée sur base d’une convention collective.  Le salarié s’est vu reprocher une insubordination manifeste, non contestée, en sus d’un avertissement précédent.  1. Le point de vue du salarié : Le salarié conteste la légalité de la sanction, qui n’est pas … Lire la suite de Réduction de salaire en guise d’avertissement?