Un salarié conteste une sanction disciplinaire de réduction de son salaire appliquée sur base d’une convention collective.
Le salarié s’est vu reprocher une insubordination manifeste, ...
Réduction de salaire en guise d’avertissement?
Jurisprudence, Luxembourg, Travail
Une salariée engagée à l’essai pour 6 mois fait vite l'objet d’un premier licenciement, finalement annulé car elle remet un certificat médical de grossesse à son employeur (qui avait licencié pendant ...
Congé parental: oui, mais non
Congé parental, Egalité, loi, Luxembourg, Travail
Une salariée se plaint de harcèlement sexuel et moral de la part de son supérieur hiérarchique et, de ce fait, se voit licencier par son employeur!
La Cour d'appel, dans son arrêt du 9 juin 2016, confirme le ...
Harcèlemmmh …mauvaise foi: sanction
Harcèlement, Luxembourg, Travail
La Cour d'appel, dans son arrêt du 28 avril 2016 (citant l'arrêt de la Cour d'appel, 13 février 2014), rappelle utilement que l'employeur peut voir sa responsabilité engagée en matière de harcèlement moral ...
Harcèlement moral
Harcèlement, Luxembourg, Travail
La Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE), dans une décision du 19 avril 2016, doit examiner s’il est possible pour un salarié de réclamer une indemnité de départ légale, ...
Indemnité de départ et pension : cumul ?
Age, Discrimination, Luxembourg, Travail
Une salariée licenciée avec préavis soutient qu’elle était victime de harcèlement moral au travail depuis le décès de son père.
L’employeur conteste, arguant que le licenciement a eu lieu 18 mois ...
Harcèlement moral hors la loi
Harcèlement, Luxembourg, Travail
[caption id="attachment_533" align="alignleft" width="150"] Ferro Design, Romain Schleich, 2016[/caption]
“La violence au travail se produit lorsqu’un travailleur ou un dirigeant est agressé par un ou plusieurs ...
Violence
Harcèlement, Luxembourg, Travail
