Dans une décision du 12 janvier 2016, la Cour européenne des droits de l'Homme s'est prononcée en matière de surveillance des salariés et de droit à la vie privée au travail consacré par l'article 8 de la ...
Surveillance des salariés : CEDH
CEDH, Jurisprudence, Licenciement, Luxembourg, Surveillance, Travail
La nouvelle loi sur le congé parental (du 3/11/16) s'applique depuis le 1er décembre 2016 et prévoit, en bref, ce qui suit.
1. LES OPTIONS:
Congé parental à plein temps: 4 mois ou 6 mois au choix, ouvert à tous les ...
Loi sur le congé parental : bref aperçu
Congé parental, loi, Luxembourg, Travail
Le Titre II du Livre II du Code du travail est complété par un nouveau Chapitre V qui prend la teneur suivante:
«Chapitre V. – Egalité salariale entre les hommes et les femmes
Art. L.225-1. Tout ...
Code du travail: nouveau Chapitre V – Egalité salariale
Egalité, loi, Luxembourg, Travail
L'employeur qui licencie avec effet immédiat pour faute grave du salarié peut invoquer, outre la faute récente* -- qui en elle-même n'est pourtant pas grave --, d'autres faits plus ...
C’est grave? Cour de Cassation
Cour de Cassation, Luxembourg, Travail
Dans un arrêt du 1er décembre 2016, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) confirme sa jurisprudence antérieure (à savoir, CJUE, 11 avril 2013: cf l'article "Handicap ou 'simple' maladie" sur mon blog) en ...
Handicap à la CJUE: suite
Discrimination, Handicap, Luxembourg, Travail
Au Luxembourg, un salarié démissionne avec effet immédiat pour faute grave de l’employeur (avérée*) et réclame à ce titre une indemnité de préavis et une indemnité de départ.
La ...
Démission immédiate + indemnités de préavis/départ : oui
Cour constitutionnelle, Egalité, Luxembourg, Travail
Un salarié est licencié avec effet immédiat pour faute grave consistant en l'usage abusif d’internet à des fins privés (jeux en ligne et consultation de sites de ventes de voiture). ...
Surveillance des salariés
Luxembourg, Surveillance, Travail
Pendant plus d’une année et jusqu’à son licenciement, un salarié s’est vu astreint à des tâches "dégradantes", sans aucune importance, et habituellement confiées à des stagiaires estivants: il estime avoir subi ...
Harcèlement: lequel?
Harcèlement, Luxembourg, Travail
Une salariée se plaint auprès de son employeur d’écarts importants de rémunération par rapport à ses prédécesseurs, ayant occupé le même poste, et estime être victime d’une ...
Discrimination
Discrimination, Luxembourg, Travail
